Arbeidsrett: Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

Regjeringen foreslår endringer i arbeidsmiljøloven for å tydeliggjøre kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Ifølge pressemeldingen fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet 4. april 2025 er hensikten å veilede virksomheter og understreke at psykososiale forhold er en vesentlig del av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Forslaget skal klargjøre og utdype lovens eksisterende krav, med mål om å gi virksomhetene bedre støtte og økt bevissthet rundt hva de bør arbeide med for å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø. Endringen innebærer ikke en materiell revisjon av gjeldende rett, men skal fungere som en presisering og utdyping av dagens regelverk, står det i proposisjonen.

Konkret foreslår departementet å ta inn et nytt første ledd i arbeidsmiljøloven § 4-3, som skal slå fast at «arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.». Gjeldende § 4-3 angir kun enkelte faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet.

Videre foreslås det å innføre et nytt andre ledd som fremhever flere sentrale psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som virksomhetene bør ha særlig fokus på i sitt forebyggende arbeidsmiljøarbeid. Dette omfatter:

– uklare eller motstridende krav og forventninger
– emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
– arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres og tiden som er til rådighet
– støtte og hjelp i arbeidet

Til slutt foreslås det å videreføre dagens elementer i bestemmelsen i nye tredje til sjuende ledd i paragrafen.

Psykososiale forhold har i økende grad blitt anerkjent som en sentral del av arbeidsmiljøet. Formålet med kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet i § 4-3 er blant annet å tydeliggjøre hva som forventes for å forebygge problemer som trakassering, mobbing, sosial isolasjon og lignende. Bestemmelsen er ikke ment å gi en uttømmende oversikt over risikofaktorer eller krav knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet.

Selv om departementet presiserer at forslaget til lovendring kun har som mål å gi virksomhetene bedre veiledning og økt bevissthet – uten en materiell endring av gjeldende rett – kan endringen, spesielt nytt annet ledd med en konkret opplisting av relevante forhold virksomhetene bør være oppmerksomme på i sitt forebyggende arbeid, medføre at situasjoner som tidligere ikke ble ansett som lovbrudd nå kan falle inn under bestemmelsen i § 4-3. Dette kan potensielt reise nye problemstillinger innenfor varslingssaker, personalsaker og vurderinger av arbeidsmiljøet.

Førstegangsbehandling i Stortinget er foreløpig planlagt til 05.06.2025.

Har du spørsmål om hva dette kan bety for din virksomhet eller deg som arbeidstaker? Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale.

Les hele proposisjonen her: – https://www.regjeringen.no/contentassets/573543964ebe4d98a785313ed36ffd6b/no/pdfs/prp202420250094000dddpdfs.pdf